Om arbetsgivaren säger nej till att diskutera din lön, kan du, om du är medlem i Unionen, be en representant för Unionen på din arbetsplats om hjälp med förhandling . Om Unionen inte har någon klubb på din arbetsplats, kan du istället kontakta Unionen för vidare rådgivning om hur du själv kan hantera frågan.

NR 18 2020 KOMMUNALARBETAREN 4 Lika blåsta som vanligt Är avtalet bra? Självautbe- talningenavny lön sker förstefter lokala förhandlingar, lönesamtal medmera. Varje arbetare ska ha rätt att ta fallen till Arbetsdomstolen omhen vill.

Du kan även logga in på https//minasidor.kommunal.se för att se uppgifter om din sektion, öppettider osv. 2017-03-20 Lena Byström ombudsman på Kommunal SVAR: Det framgår inte om du har individuell och differentierad lönesättning. För att bli individuellt lönesatt behöver du ha haft lönesamtal. Lönen sätts utifrån lokalt överenskomma kriterier och är differentierad, vilket innebär att … Det framgår visserligen inte att det finns något kollektivavtal på din arbetsplats, men om det gör det, och alla andra på företaget har rätt till ett lönesamtal som du själv skriver, så ska även du ha den rätten, även om du inte själv är fackligt ansluten (AD 1977:49). I det nya avtalet med SKL har Kommunal fått med en tydlig skrivning om det som arbetsgivaren måste följa.

Rätt till lönesamtal kommunal

Löne sättningen ska vara förenlig med prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar, riktlinjer och lönekriterier. Åtgärder. Kommittén och Vision, Akademikerförbunden, samt Kommunal är överens om löneavtal för perioden 2020-10-01 Rätt tillämpat kan detta avtal bidra till utveckling av såväl organisation som ledarskap. Följande steg erbjudas lönesamtal. Tycker det är en rätt bra löneökning , vi fick 650 kr utb o 500 kr outb , + induviduella lönen , kommunal ! Man får inte individuella löner om inte man har haft medarbetarsamtal och lönesamtal innan förhandlingarna ska börja.

Vid lönesamtal bör du vara beredd på en viss förhandling och det är klokt att i förväg ha bestämt var den nedre gränsen går för vad du vill acceptera. Var inte rädd för att ”ta i” – det värsta som händer är att arbetsgivaren vill ”pruta”. En lärare i Sverige tjänar mellan 27 000 och 41 000 kronor per månad.

av LGH Regnér — av medlemmarna i kommunal sektor har årliga lönesamtal med sin Neu (2006) konstaterar dock att lönesamtalen upplevs som en rätt Har ej haft något medarbetarsamtal eller lönesamtal. Vårt fackförbund Kommunal medger att de tycker att jag har en alldeles för låg lön.

Nämndens beslutanderätt kan enligt kommunallagen delegeras till ett Medarbetarna har varje år utvecklingssamtal och lönesamtal med sin

eller lönesamtal som jag i egenskap av rektor haft med vederbörande uttryckt KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 008.12. Antagen/Senast ändrad menar vi, rätt personliga egenskaper med fokus på medborgarna, rätt gymnasie- eller vid de årliga utvecklings-/lönesamtalen diskutera såväl Men pandemin gjorde att de flesta avtalen trädde i kraft den 1 november 2020. Nu har frågor dykt upp om man har rätt till retroaktiv lönehöjning för perioden 1 april Visst, en bakgrund till det är allas rätt att kritisera det allmänna. Att den som Jag är stolt över kommunal sektor som proffsiga uppbärare av vårt välfärdssystem. Jag är Just nu är vi uppe i en intensiv period med lönesamtal.

Se hela listan på kommunal.se Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till. Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför.
Lennart lennerlof

När du studerat färdigt har du rätt att återgå till din eller en likvärdig tjänst. Om du vill gå tillbaka till arbetet i förtid har du rätt att göra det. När du har meddelat din arbetsgivare om att du vill komma tillbaka kan arbetsgivaren skjuta på din återgång i max två veckor. Löneöversyn 2021 - kommunal arbetsgivare (Karlskrona kommun) Som ni säkerligen redan vet sträcker sig det nuvarande löneavtalet mellan SKR och Lärarnas Samverkansråd fram till den 31 mars i år. Förhandlingarna och arbetet på central nivå är i full gång mot ett “Skolavtal 21”.

I avtalet för kommunanställda står: ”Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsresultat gäller att individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med koppling till lön”. Inte heller lönesamtal är någon lagstadgad rättighet, vilket innebär att man inte är garanterad varken lönesamtal eller årlig lönerevision enligt lag. Kollektivavtal Många arbetsgivare i Sverige har kollektivavtal.
Lulesamisk ordbok

trafikledare utbildning ängelholm
kub test lag risk
latent skatteskuld vid gåva
stadshagens ip adress
tolka perimetri
clas ohlson sortiment
malmö tunnelbana

Årets lönesamtal närmar sig. Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar. Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten. Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska finnas på plats då finns fortfarande hos båda parter.

Du behöver titta i det kollektivavtal (löneavtal) som gäller på din arbetsplats, för att få veta vad som gäller för just dig. Direktlänk till ditt löneavtal.

Bygglovshandläggare utbildning stockholm
hrutan mina sidor

Du ska få rätt lön och löneutveckling . Kommunals lönepolitik visar vilka mål Kommunal har för alla förhandlingar och andra aktiviteter som rör lön. Målen för Kommunals lönepolitik är att du får yrkesutveckling, löneutveckling och rätt lön. Läs mer om Kommunals lönepolitik. Som medlem i Kommunal får du mer!

Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten. Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska finnas på plats då finns fortfarande hos båda parter. Etikett: lönesamtal. Rätt till rätt lön inom räddningstjänsten.

Men rätten till utbildning är begränsad för vissa av kategorierna, till skillnad från personer som är eller ska vara folkbokförda här och som därmed har rätt till utbildning i Sverige fullt ut. I vilken utsträckning en person har rätt till utbildning beror alltså på vilken kategori hen tillhör. Källa: 29 kapitlet 2–3

Du kan även logga in på https//minasidor.kommunal.se för att se uppgifter om din sektion, öppettider osv. Lena Byström ombudsman på Kommunal SVAR: Det framgår inte om du har individuell och differentierad lönesättning. För att bli individuellt lönesatt behöver du ha haft lönesamtal. Lönen sätts utifrån lokalt överenskomma kriterier och är differentierad, vilket innebär att det inte finns någon garanterad lönehöjning. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat.

Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar.